Logo J-Hr Farkılıkları

Değerli Okurlar,

Bilindiği üzere, 1986 yılında kurulan Logo programı her geçen gün kendini geliştirerek günümüze kadar başarılı çalışmalar yapmıştır. Yıllarca kullandığım programın kendi içerisinde birçok kolay ve avantaj sağlayacak noktaları vardır. Logo J HR sürümünün en büyük avantajı web tabanlı bir yazılım olması ve kullanıcıları diledikleri noktadan girebilmelerine olanak sağlamasıdır.

Bugün Logo J HR sürümünün birkaç özelliğinden bahsederek program hakkında hem yol gösterici hem de kısa bir makale yazarak bilgilendirme yapmak istedim.

Personelin işe giriş işlemleri tamamlandıktan sonra tüm ERP yazılımlarında olduğu için personel kartı tanımlaması yapılır. Aşağıda görülen ekran bilgi girişleri sağlanarak eksiksiz doldurulur. Unutulmamalıdır ki İK’ cı ne kadar çok bilgiyi giriş sağlarsa bilgiye ulaşmak bir o kadar kolay olacaktır.

Sol menüde görüleceği üzere, excel’den ücret aktarımı, puantaj aktarımı seçenekleri ile işlemleri daha hızlı yapmanıza olanak sağlıyor. Yapmanız gereken tek şey Logo’nun istediği excel’i indirip gerekli bilgileri doldurarak sisteme tekrardan yüklemeniz gerek. İşlem aslında bu kadar basit.

Can sıkıcı bir nokta olduğunu düşündüğüm ve çokça fazla zaman alan bir nokta olarak görünen izinler konusu, sol menüden görüleceği üzere, giriş yaparak daha hızlı sonuçlar alabilmenize olanak sağlıyor.

İnsan kaynakları çalışanlarının en önemli dikkat ettiği/etmesi gerektiği noktalardan biri de organizasyon yönetimidir. Bu konu işletmelerin bütçe planlamaları yapması açısından önem arz etmektedir. Neden mi? Çünkü hangi organizasyonda (hangi departman) maliyetlerin ne kadar olduğu, efektif kullanıyor mu sorunun cevabı, atıl personel var mı? Vb. sorularının cevaplarını bu alandan yakalaması mümkün bulunmaktadır.

Nasıl mı? İyi bir organizasyon şeması altında personel maliyetlerini basit excel tablolar aracılığı ile bunları dönemsel bazda raporlayarak işletmeye katkı sağlayabilir.

Keyifli okumalar diliyorum.

Erdem Uzunbayır

SMMM& Eğitimci